马思维报点

一、传统人才选拔模式的局限性多数企业仍在使用"相马式"选拔：依赖学历背景、工作年限等表面指标，就像伯乐通过观察马匹外形判断优劣。某互联网公司2022年调查显示，65%的用人失误源于过度关注候选人过往职位头衔。这种模式存在三大弊端：评估指标与岗位需求脱节容易受主观印象干扰忽视潜在能力发展空间人力资...