在快速变迁的职业环境中，“职业使命”与“内在呼唤”成为越来越多人探索的议题。这一概念既与个人价值实现相关，又涉及文化对职业观的深层影响。
一、Calling与使命：从宗教性到世俗性的演变
1. 西方Calling的起源与发展
Calling一词源于宗教改革时期，最初指“上帝的召唤”，强调通过职业服务上帝。马丁·路德将其世俗化，认为所有职业都具有神圣性，而加尔文则进一步将职业视为选民身份的证明。这一概念在工业革命后逐渐褪去宗教色彩，演变为对职业意义与热情的追求。例如，《牛津英语词典》将Calling定义为“对特定职业的强烈欲望”。
2. 中国“使命”的文化根基
中国传统文化中的“使命”与“天命观”紧密相关。儒家思想强调“士”需“行己有耻，使于四方，不辱君命”，即通过履行社会职责实现个人价值。近代以来，“使命”逐渐融入世俗任务与责任，如瞿秋白所述“知识阶级的使命”，体现为个体对社会需求的回应。
中西共性：两者均经历了从宗教/权威命令到个人价值驱动的转变，强调职业与人生意义的结合。
二、职业使命感的心理学界定与功能
1. 核心特征
2. 实证研究的启示
西方职业心理学研究发现，职业使命感可提升工作满意度、职业适应力与生活幸福感。例如，Dobrow与Tosti-Kharas（2011）开发的单维度量表，已在跨文化研究中验证其有效性。
三、中西文化差异下的职业使命感
1. 宗教与哲学基础的差异
2. 社会价值导向的分野
3. 个体表达方式的不同
西方人倾向于直接表达职业热情（如“这是我的Calling”），而中国人更含蓄，常通过行动而非语言传递使命感。
四、跨文化背景下的职业使命感培养建议
1. 自我认知与价值观梳理
2. 文化敏感性的提升
3. 职业与社会的动态平衡
4. 组织支持策略
五、面向未来的职业使命感实践
1. 全球化职场中的适应策略
2. 技术时代的挑战与机遇
职业使命感的探索，既是个人成长的旅程，也是文化价值观的对话。在全球化与本土化交织的今天，理解Calling与使命的中西内涵，将为职业发展提供更包容的视角与更坚实的意义支撑。