党支部组织委员是基层党组织中不可或缺的角色，承担着连接上级党组织与党员、推动党建工作落实的重要使命。本文将从核心职责、具体工作要点及履职建议三方面深入解析这一岗位的关键任务，为党务工作者提供实用参考。
一、党支部组织委员的核心职责定位
作为支部委员会的成员，组织委员在支部集体领导下，以组织建设、党员管理、发展党员、活动协调为核心职责，确保党组织运行的规范性与活力。其角色既是“组织者”，负责活动的策划与实施；又是“管理者”，统筹党员信息、党费收缴等事务；更是“桥梁”，沟通上级要求与党员需求，推动政策落地。
二、核心任务与具体工作要点
（一）组织建设与规范管理
1. 优化党组织架构
动态掌握支部组织状况，提出党小组划分或调整方案，确保组织生活正常开展。
定期检查党小组活动记录，对未落实组织生活的党小组进行督促整改。
协助完成支部换届选举工作，提前准备候选人资料、流程文件等。
2. 规范党内制度执行
推动“三会一课”制度落实，做好会议记录与材料归档。
协助开展民主评议党员，制定评议标准并汇总结果，提出奖惩建议。
（二）党员发展与教育监督
1. 严格把关党员发展流程
建立入党积极分子档案，制定培养计划，每季度至少开展一次谈心谈话。
对发展对象进行政治审查时，建议采用“双审制”（书面材料审查+实地走访），确保信息真实。
2. 强化党员日常教育
与宣传委员协作设计党课内容，结合行业特点融入案例教学（如企业可结合安全生产主题）。
定期收集党员思想汇报，建立“党员思想动态台账”，对存在消极情绪的党员及时介入引导。
（三）党员管理与服务保障
1. 精细化信息管理
运用电子表格或党务系统建立党员信息库，标注党员特长、参与活动频次等标签，便于精准调配资源。
每半年核查一次党员组织关系，对流动党员建立“一对一”联络机制。
2. 党费收缴透明化
推行“党费公示制”，每月在支部公告栏或微信群公示收缴明细，说明党费使用去向（如用于购买学习资料、慰问困难党员等）。
三、提升履职效能的实用建议
（一）强化自身能力建设
1. 系统学习政策法规
重点掌握《中国支部工作条例》《发展党员工作细则》，订阅“员网”等官方平台获取最新解读。
建议建立“政策速查手册”，将常用文件要点整理成思维导图，便于快速查阅。
2. 提升数字化管理能力
学习使用“全国党员管理信息系统”，定期备份数据防止丢失。
对老年党员较多的情况，可制作“纸质+电子”双版本信息表，确保管理无死角。
（二）创新工作方法
1. 活动设计贴近需求
通过问卷调查了解党员兴趣，设计“订单式”活动（如年轻党员偏好红色教育基地参观，退休党员倾向社区志愿服务）。
试行“主题党日轮值制”，由党小组轮流策划活动，提升参与积极性。
2. 建立“三色预警”机制
对入党积极分子按培养进度标注绿（正常）、黄（需加强）、红（延迟发展）三色标签，动态调整培养方案。
（三）完善协同机制
1. 构建“支委联动”模式
每月与宣传委员、纪检委员召开联席会议，共享党员思想动态数据，避免重复工作。
联合开展“党员积分制管理”，将参与活动、志愿服务等行为量化评分，作为评优依据。
2. 强化群众监督渠道
在党务公开栏增设“意见收集箱”，对发展党员、评优评先等敏感事项，邀请群众代表参与监督。
四、常见问题与应对策略
1. 流动党员管理难题
对策：建立“云端党小组”，通过微信群开展线上学习，要求流动党员每季度提交一篇思想汇报。
2. 组织生活参与率低
对策：实行“活动预告+学分累计”制度，提前一周发布议程，累计学分与年度考核挂钩。
3. 发展党员材料不规范
对策：制作《发展党员材料清单模板》，包含25项必备材料及填写样例，供申请人参考。
党支部组织委员的职责既需要严谨的制度执行力，又考验灵活的创新思维。通过明确职责边界、善用管理工具、强化协同联动，能够有效提升基层党组织的凝聚力和战斗力。随着新时代党建工作要求的不断深化，组织委员更需以“精细化、专业化、人性化”为导向，推动党务工作从“完成任务”向“创造价值”转型升级。
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